ASGB/Kartel wil oplossingen voor (schamele) index van de artsenerelonen

2022.038

 

De erelonen van de artsen worden voor 2022 slechts met 0,79% verhoogd. Dit staat in schril contrast met de lonen van zorgmedewerkers in loondienst en materiaalkosten die ingevolge de inflatie met 5% stijgen. Het huidige oorlogsgeweld gaat deze evolutie enkel doen toenemen.

Wij hebben tijdens de onderhandelingen voor het nieuwe akkoord meermaals gewezen op deze problematiek en gelet op de huidige omstandigheden wil ASGB/Kartel het indexprobleem snel terug op de tafel van de Medicomut leggen. We hebben het laten agenderen op de vergadering van maandag a.s. 14 maart.

We streven daarbij naar een drieledige oplossing:

       * Een oplossing op korte termijn om deze kostenkloof in 2022 te dichten.

       * Garanties van de overheid dat er geen afroming komt in 2023 (noch in de jaren daarna).

      * Een harmonisatie van het indexmechanisme van de erelonen met dat van de bediendenlonen zodat                deze problematiek in de toekomst niet meer kan voorvallen.

Hieronder vindt u de integrale tekst van de email die Voorzitter Thomas Gevaert naar de Medicomut gestuurd heeft.

 

Geachte Voorzitter,

Nav de kloof tussen de beperkte index van 0.78% en de reële inflatie tot 8% wensen wij met aandrang deze problematiek te agenderen op  NCAZ van 14/03.

Zoals u weet geeft dit problemen voor alle artsen in 2022 gezien de index ver onder de toenemende inflatie blijft enerzijds en anderzijds de lopende kosten wel onderhevig zijn aan de inflatie én de loonkosten evenredig oplopen door het mechanisme van de automatische index.

Gezien de huidige crisis in Oekraïne kan verwacht worden dat deze problematiek nog een tijd zal aanhouden. Verder is er een indexatie van 4% in 2023, maar uit het verleden weten we dat de overheid die bij een begrotingscontrole wel eens durft afromen.

Daarom vragen we een oplossing bestaande uit volgende 3 componenten:

  1. Een oplossing op korte termijn om deze kostenkloof in 2022 te dichten.
  2. Garanties van de overheid dat er geen afroming komt in 2023 (en komende jaren).
  3. Een harmonisatie van beide indexmechanismen zodat deze problematiek in de toekomst niet meer kan voorvallen.

 

Als de overheid een hoge conventiegraad nastreeft moet ze ook zorgen voor een billijk systeem. Anders kunnen wij toekomstige akkoorden moeilijk verdedigen. Zeker na 2j waarin artsen het onderste uit de kan gehaald hebben lijkt ons dit een meer dan legitieme vraag.

Hoogachtend

Thomas Gevaert

Voorzitter Kartel

 

Reacties

Ik mag hopen dat de toe te passen index in 2023 niet simpelweg vast werd gelegd op een vaste 4%, maar effectief zal berekend worden op de beruchte afgevlakte gezondheidsindex van juli 2021 tot juni 2022, wat zou inhouden dat we vermoedelijk inderdaad rond de werkelijke 8% verhoging zullen uitkomen. O wee de eerste politicus die op dat moment durft roepen 'dat dat toch wel heel veel is' en best wat afgeroomd wordt. De puist is al een tijdje aan het rijpen, ik zou er niet te veel druk op zetten als je niet wil dat de spiegel vol etter hangt.

Tom Amant

Reactie toevoegen

Platte tekst

  • Geen HTML toegestaan.
  • Regels en alinea's worden automatisch gesplitst.
  • Web- en e-mailadressen worden automatisch naar links omgezet.
CAPTCHA
asgb omgekeerd
Deze vraag is om te controleren dat u een mens bent, om geautomatiseerde invoer (spam) te voorkomen.
2026.096

Nieuw rapport van de Commissie voor Gezondheidszorgdoelstellingen

 

Begin 2025 werd in de schoot van het RIZIV een zgn. Commissie voor Gezondheidszorgdoelstellingen (GDOS) opgericht.

Die commissie waarin de zorgverleners (en zeker de artsen) zwaar in de minderheid zijn en bovendien geen stemrecht hebben, heeft de taak om de regering te adviseren over wat er prioritair is op het vlak van de gezondheidszorg.

2026.095

RIZIV-premie voor verpleegkundige in huisartsenpraktijk: wat is nieuw vanaf 2026?

 

Twee jaar geleden, in 2024, werd er vanuit de Medicomut een bijkomende ondersteuning (naast en los van het al eerder bestaande Impulseo) ingevoerd voor huisartsenpraktijken die met een verpleegkundige werken.

Het ging toen om twee afzonderlijke premies, de ene tegemoetkoming voor zorgcontinuïteit genoemd en bedoeld voor ‘eerste aanwervingen’, de andere tegemoetkoming voor praktijkbeheer genoemd en bedoeld voor praktijken die al langer met verpleegkundigen werkten. 

2026.094

Nieuwe wet geeft IMA meer macht om fraude op te sporen

 

Op 11 augustus 2026 werd een wet diverse gezondheidsbepalingen in het Staatsblad gepubliceerd.

Met ‘divers’ heeft deze wet van 20 juli 2026 haar naam niet gestolen want ze behandelt een beetje van alles, onder meer inzake geneesmiddelen, elektronisch voorschrijven, enz. Zie hiervoor het bijgevoegd overzicht uit de nota CGV2026-172.

De belangrijkste topic heeft echter betrekking op het uitbreiden van de bevoegdheden van het InterMutualistisch Agentschap inzake het bestrijden van fraude.