RIZIV-premie voor verpleegkundige in huisartsenpraktijk: wat is nieuw vanaf 2026?
Twee jaar geleden, in 2024, werd er vanuit de Medicomut een bijkomende ondersteuning (naast en los van het al eerder bestaande Impulseo) ingevoerd voor huisartsenpraktijken die met een verpleegkundige werken.
Het ging toen om twee afzonderlijke premies, de ene tegemoetkoming voor zorgcontinuïteit genoemd en bedoeld voor ‘eerste aanwervingen’, de andere tegemoetkoming voor praktijkbeheer genoemd en bedoeld voor praktijken die al langer met verpleegkundigen werkten.
Dat enigszins overbodige onderscheid wordt vanaf premiejaar 2026 afgeschaft. Voortaan wordt er nog met één soort premie gewerkt: de tegemoetkoming voor zorgcontinuïteit.
De voorwaarden om recht te hebben op de tegemoetkoming blijven dezelfde als voorheen en vindt u in de link hierna https://www.riziv.fgov.be/nl/professionals/individuele-zorgverleners/artsen/uitoefening-van-het-beroep/tegemoetkoming-voor-zorgcontinuiteit
Een tweede wijziging is dat de aanvraag voortaan via ProGezondheid zal kunnen. U hoeft dus niet langer een elektronisch aanvraagformulier in te vullen en naar het RIZIV te sturen. Het is de bedoeling dat de aanvragen voor premiejaar 2026 in oktober 2026 ingediend kunnen worden (zodra het KB met de wijzigingen gepubliceerd is).
Ten derde zal het bedrag van de tegemoetkoming niet langer voor iedereen hetzelfde zijn maar zal dat voortaan variëren op basis van het aantal tewerkstellings- of samenwerkingsuren. In de hierboven vermelde link vindt u de details hierover.
We wijzen er ten slotte nog eens op dat deze tegemoetkoming voor zorgcontinuïteit, in tegenstelling tot Impulseo, niet geldt voor administratieve ondersteuning (door een administratieve praktijkassistent) en dus enkel geldt voor zorgondersteuning (door een verpleegkundige of op termijn wanneer die profielen op de markt zullen komen door een paramedische praktijkassistent die beperkte zorghandelingen mag stellen).
Reacties
Is samenwerkingsovereenkomst met een zelfstandig verpleegkundige ook toegelaten? Dus geen bediendencontract.
al bijna 20 jaar werk ik met een voltijdse verpleegkundige, sinds corona ook met de ondersteuning van een halftijdse praktijkassistente. We verzorgen 2000 gmd’s en dat loopt erg soepel. Dit betreft een investering van bijna 100.000 euro en veel tijd om deze mensen op te leiden. Blijkbaar waardeloos voor de overheid want ondanks de investering en zeer hoge performantie, krijgen we nu een trap onder ons broek : geen subsidiëring!! Dit doet wat denken aan de monsterlijke zorgtrajecten met de zo geprezen “intermediaire structuren” van prof De Maeseneer, waar hij een leger vp wilde opleiden en invoeren in de zorg. Een ware ramp als je het mij vraagt. Het best zou zijn dat de huisarts die het iniatief neemt en de financiering voorziet, zelf mag oordelen over de geschiktheid van zijn personeel, en moet de overheid vooral faciliteren wat echt kwalitatief is.
Reactie toevoegen