Groenboek

Na wat problemen met een haio die niet echt werkwillig was, had ik een ferme kater vooral door het onvermogen de haio te controleren op ziekte zoals de gewone werkgevers dat wel kunnen. Het juridische statuut laat ons weinig aan ruimte op dit punt.

ik zie nogal wat heil in het systeem van de arbeidsgeneesheer die bij enkele (minder duidelijke) ziekteattesten onmiddellijk kan ingezet worden om dan verdoken "arbeidsgeschillen" uit die relatie "haio-po" te halen. Uiteindelijk horen arbeidsgeschillen voor de rechtbank en niet bij een arts behandeld te worden, waar iedere partij woord en tegenwoord kan plaatsen. Ook hier kan het statuur nog verder juridisch uitgewerkt worden.

ik ben niet op de hoogte van de juiste sociale regelgeving ivm de ziekteattesten, maar als we niet kunnen bediscussiëren denk is dat we ook niet gerechtigd zijn om de loonkosten voor zulke attesten te dragen;

ander belangrijk punt is de verloning van de po : best een grotere bescherming in zijn functie, als de po werkelijk tijd en moeite vrijmaakt en zelfs ook een beetje zijn praktijk afbouwt, alleszins zijn praktijk ernaar organiseert (o.a. praktijkruimte uitbouwt, maar het niet zeker weet of hij elk jaar een haio zal hebben, Met een hoger engagement van zowel overheid als po zou dit euvel ruimschoots opgelost kunnen worden. In dit kader vind ik ook dat er te veel ruimte is voor het (soms pijnlijk) solliciteren van de haio's. Hopelijk dat de indeling van 12 of 18 maanden op dit vlak een beetje afbreuk doet aan het systeem dat de haio die solliciteert ook wil associëren en het als startplank gebruikt.. Men mag voor mijn gevoel rustig aan de haio de keuze maken, maar daar ook wat aan verbindt.Zulke haio's hebben een behoorlijke voorsprong op de andere beginners.