Opinie: "Stop met een systeem dat vertrekt uit wantrouwen en eindigt in pijn"

ASGB-BERICHT ASGB-bericht: 2026.025

Dr. Arnout Van Den Kieboom is huisarts en lid van het Bestuursorgaan van ASGB. Op zijn LinkedIn-pagina deelt hij regelmatig zijn visie of opinie over ons gezondheidssysteem en dit vanuit zijn eigen praktijk en ervaring, en over de grenzen waartegen hij soms aanloopt. Ook in deze post, over hoe een patiënt in een palliatieve context in een RVT door regeltjes onnodig op pijnmedicatie moest wachten. Dit is zijn opinie:

Vandaag was ik op huisbezoek in een RVT. Palliatieve patiënt. Broos lijf, maar mentaal nog helder. Iemand die nog zelf beslissingen kon nemen, nog zelf kon aangeven wat hij nodig had. Zelfbeschikkend, zoals we dat zo mooi nemen. In mensentaal: hij wist perfect wat er gaande was en had, als je hem de ruimte gaf, ook zijn eigen medicatie kunnen beheren. Hij had pijn. Oxynorm was voorgeschreven. Alleen…, het lag niet op zijn kamer. Hij had het niet bij zich. En dan begint het circus.

De zorgkundige zag het. Die stond erbij, hoorde het, voelde het, wou helpen. Maar mocht niet. Niet bevoegd. Dus moest er een verpleegkundige gezocht worden. Die was elders bezig, drie verdiepingen hoger.
Een uur later kreeg hij zijn pijnmedicatie.
Een uur. In een palliatieve context. Omdat de regel het zo zegt.

En dat is wat mij blijft achtervolgen: regels leven in een zwart-witwereld. Mag wel, mag niet. Handtekening hier, aftekenen daar. Maar een woonzorgcentrum is niet zwart-wit. Het is grijs. Het is elke dag opnieuw afwegen en inschatten. Het is werken met mensen die elkse allemaal anders zijn, met andere noden.

Je kan dus niet elke bewoner in een regel stoppen. Niet omdat regels nutteloos zijn, maar omdat ze nooit het hele verhaal omvatten. Neem deze patiënt. Hij was nog competent, helder en in staat om afspraken te maken maar mocht geen medicatie op de kamer. Toch werd hij behandeld alsof hij per definitie niets zelf kan en alsof iedereen rond hem per definitie niet te vertrouwen is. Resultaat: niemand durft nog verantwoordelijkheid nemen en de patiënt betaalt de prijs. Met pijn.

Wat hier fout liep, had niets te maken met onbekwaam personeel. Integendeel. Dit was een systeemfout. Een organisatie die zo hard inzet op nul risico en controle, dat ze vergeet waarvoor ze bestaat. Comfortzorg. Menswaardigheid. Snel kunnen handelen wanneer het nodig is.

En ja, ik snap het argument al: er mogen geen medicatiefouten gebeuren, er mogen geen verpakkingen kwijt geraken. Maar dat is het punt: voor de kleine minderheid waarbij het ooit misloopt, bouwen we een mechanisme dat iedereen gijzelt. De gemotiveerde mensen op de vloer, die wél kunnen nadenken. En de bewoners, die wél recht hebben op comfort en autonomie.

Ik kom in meerdere woonzorgcentra. Het verschil zit zelden in de mensen. Wel in de cultuur. In sommige instellingen is er ruimte voor gezond verstand en vertrouwen. In andere zit alles muurvast. Papier boven patiënt. Procedure boven comfort.

En dan hoor je zorgverleners zeggen: “Als ik dit nog tien jaar moet doen, dan stop ik ermee.”
Eerlijk? Ik begrijp dat. Volledig.

Misschien moet het management van de rvt iets radicaals proberen: Vertrouw uw verpleegkundigen. Vertrouw uw zorgkundigen. Geef ruimte om te handelen, zeker in palliatieve situaties. En als iemand dat vertrouwen misbruikt, pak dat gericht aan.
Maar stop met een systeem dat vertrekt vanuit wantrouwen en eindigt in pijn. Letterlijk.


Want regels zijn zwart-wit.


Een woonzorgcentrum is dat nooit.

2026.096

Nieuw rapport van de Commissie voor Gezondheidszorgdoelstellingen

 

Begin 2025 werd in de schoot van het RIZIV een zgn. Commissie voor Gezondheidszorgdoelstellingen (GDOS) opgericht.

Die commissie waarin de zorgverleners (en zeker de artsen) zwaar in de minderheid zijn en bovendien geen stemrecht hebben, heeft de taak om de regering te adviseren over wat er prioritair is op het vlak van de gezondheidszorg.

2026.095

RIZIV-premie voor verpleegkundige in huisartsenpraktijk: wat is nieuw vanaf 2026?

 

Twee jaar geleden, in 2024, werd er vanuit de Medicomut een bijkomende ondersteuning (naast en los van het al eerder bestaande Impulseo) ingevoerd voor huisartsenpraktijken die met een verpleegkundige werken.

Het ging toen om twee afzonderlijke premies, de ene tegemoetkoming voor zorgcontinuïteit genoemd en bedoeld voor ‘eerste aanwervingen’, de andere tegemoetkoming voor praktijkbeheer genoemd en bedoeld voor praktijken die al langer met verpleegkundigen werkten. 

2026.094

Nieuwe wet geeft IMA meer macht om fraude op te sporen

 

Op 11 augustus 2026 werd een wet diverse gezondheidsbepalingen in het Staatsblad gepubliceerd.

Met ‘divers’ heeft deze wet van 20 juli 2026 haar naam niet gestolen want ze behandelt een beetje van alles, onder meer inzake geneesmiddelen, elektronisch voorschrijven, enz. Zie hiervoor het bijgevoegd overzicht uit de nota CGV2026-172.

De belangrijkste topic heeft echter betrekking op het uitbreiden van de bevoegdheden van het InterMutualistisch Agentschap inzake het bestrijden van fraude.