OPROEP: bezorg ons uw feedback over de CO (collectieve overeenkomst) inzake ASO

Op deze manier is de ASO onvoldoende voorbereid op de realiteit van het beroep.
Er is reeds een duidelijke afname van inzet en kwaliteit merkbaar.
Er zijn niet teveel artsen: de generatie die nu als specialist / opleider werkzaam is, raakt overbelast: risico op afhaken ervaren artsen.

Zoals de ASO's nu worden opgeleid, kan er in de toekomst in de ziekenhuizen niet meer efficiënt, veilig of betaalbaar gewerkt worden.
In de dagelijkse realiteit van het beroep heb je de dag na een nachtdienst geen recup-dag, heb je geen dagen vrij voor wetenschap, stoppen de mensen niet met ziek zijn om 17.00 uur...
Door de opleidingsdagen zo te beperken kunnen de ASO's onmogelijk goed voorbereid zijn op hun toekomstig beroep.
Ook leidt de huidige opleiding eerder tot vinkentellers dan wel artsen die gestructureerd over hun patiënt nadenken.

De structuur van deze opzet is duidelijker en geeft de ASO meer ruimte zich te verdiepen. Hun inzet in de dagelijkse praktijk is zeker beperkter en hiermee ook voor een belangrijk deel hun "return of investment". Evident gemis is de verplichting van dwingende opleidingscriteria, zoals het afvinken van het hebben ervaren van een diversiteit van pathologien en praktische handelingen. Het gevaar is verschraling, waardoor optimalisering van de ervaringscurve van de ASO verschuift naar na tijd van hun opleiding.

Huidig KB focust sterk op het niet overschrijden van een quotum aan gepresteerde arbeidsuren en de vergoeding ervan, eerder dan op inhoudelijke opleidingsaspecten die geenszins aan bod komen en door onderhevig KB zelfs in het gedrang kunnen komen (time is belangrijker dan quality).
Huidig KB voorziet relatief veel (betaalde) tijd voor bijscholing en wetenschap op forfaitaire basis zonder enige vorm van resultaatsverbintenis hieraan te koppelen.
Ook het vorig KB was voldoende regulerend om zogenaamde excessen qua arbeidstijd te vermijden, doch werd in de praktijk niet of onvoldoende gecontroleerd. De remedie had moeten bestaan uit een betere controle ipv een herschrijving van het bestaande arbeidsreglement.
Helemaal akkoord met voorgaande reacties: verschraling opleiding, mismatch zelfstandig artsenberoep (arts-ondernemer) en huidig ASO statuut, ...
Vermoedelijk zijn heel wat ASO's zelf allerminst vragende partij aangaande de huidige regeling die in een moment van sociale onrust willens nillens tot stand gebracht werd, mogelijks ten dienste van meerdere agenda's dan alleen deze van (enkele) met staking dreigende ASO's.
Grondige en structurele aanpassingen dringen zich mijn inziens op.