Brief aan de hoofdgeneesheren

Wij stuurden onderstaand verzoek aan de hoofdgeneesheren.

 

Geachte Collega

 

 

Het is niet onze bedoeling u te bestoken met allerlei informatie over de medische verkiezingen.

 

 

Indien u de toelating geeft aan onze collega's van de andere syndicaten om hun 'propaganda' in uw ziekenhuis te verspreiden, zouden wij het appreciëren indien u ook de folder van het ASGB / Kartel per mail zou willen verspreiden in uw ziekenhuis.

 

U vindt hem hieronder en in bijlage.

 

 

Met dank en vriendelijke groeten, de ASGB-bestuursleden

 

Dr. Robert Rutsaert

 

Dr. Luc Dirix

 

Dr. Thomas Gevaert

 

Dr. Lieselot Brepoels

 

Dr. Roberto Salgado

 

Dr. Joris Beck

 

 

 

 

 

 

De syndicale verkiezingen staan weer voor de deur.

Het is belangrijker dan ooit om de beslissingen mee te bepalen die in alle raden en commissies van zowel het Riziv en de FOD Volksgezondheid worden genomen.

Ook u kunt dat door voor ons te stemmen. 

U HEEFT EEN STEM, LAAT ZE HOREN!

 

Natuurlijk wilt u weten waar u voor kiest. 

 

De prioriteiten van het ASGB/Kartel voor specialisten. 

 

1.    Aantrekkelijk maken én houden van het beroep.

Voor elke specialist een billijk inkomen, een duurzame sociale bescherming en voldoende ondersteuning.

 

Het ASGB/Kartel stelt voor:

 

        Billijk inkomen:

                *   conform het opleidingsniveau

                *   evenredig met de inzet, de wacht- en emotionele belasting en het beroepsrisico

                *   aangepast aan de professionele verantwoordelijkheid en de korte loopbaan

                *   niet afhankelijk van al/niet uitvoeren van technische prestaties

                *   herijking met opwaardering van de intellectuele prestaties, in het bijzondere raadplegingen

                *   ondersteuning door voldoende gekwalificeerd personeel en up-to-date apparatuur

 

        Betere sociale bescherming:

                *   verder optrekken van het bedrag van het RIZIV Sociaal Statuut

                *   een dubbel RIZIV Sociaal Statuut voor artsen in opleiding

                *   uitkering bij bevalling

                *   verder werken bij opname pensioen mét belastingvrije RIZIV-premie voor geconventioneerden

                *   aandacht en tijd voor zinvolle bijscholing en accreditering

 

        Sterkere ondersteuning:

            *   uitbouw en ondersteuning van de bidirectionele elektronische informatieuitwisseling

            *   verminderen van administratieve overlast

            *   optimaliseren van de verhouding werkbelasting/familiaal en sociaal leven

  

2.    Werken in het ziekenhuis aanmoedigen.

Het ASGB/Kartel is er van overtuigd dat de prioriteiten voor de specialist in de eerste plaats in het ziekenhuis liggen. En dat moet verder aangemoedigd worden.

 

Het ASGB/Kartel stelt voor:

 

        Verminderen van afdrachten op honoraria.

                *   verminderen van de afdrachten op de honoraria: dit vereist een grondige herziening van art. 155 van de ziekenhuiswet

                *   verhoogd ereloon voor de consultatie in het ziekenhuis.

 

        Verder uitwerken van een voorstel tot ‘coöperatief ziekenhuis’

            voor de polikliniek.

                     In dit voorstel, waar het ASGB/Kartel mee trekker van is, worden de artsen die het wensen (mede)eigenaar van de polikliniek via het verwerven van een participatie in  een CVBA.

 

        Paritaire vertegenwoordiging in de medische raad van het ziekenhuisnetwerk voor de deelnemende ziekenhuizen.

 

        Ondersteuning van de informatica in het bijzonder EPD

 

 

3.    Creëren van een betere ziekenhuisfinanciering.

Het ASGB/Kartel is voorstander van een vereenvoudigde, eerlijke en transparante gemengde financiering. Dus geen all-in financiering. Dit vereist een vereenvoudiging  van het huidige systeem en de invoering van gezamenlijke stimuli voor beheerders en    artsen,om meer in te zetten op kwaliteit en minder op volume.

 

Het ASGB/Kartel stelt voor:

 

        Afbouwen van het aantal erkende bedden, tot het aantal verantwoorde.

 

        Ambulant wat ambulant kan.

 

        Uitbouw van een getrapt ziekenhuislandschap: dit betekent de uitbouw van getrapt netwerkensysteem met respectvolle en duurzame taakinvulling voor de verschillende participerende ziekenhuizen.

 

        Strengere en uniforme controles op de MKG- en de MVG-registratie,

            met mogelijke sancties.

 

 

4.    Good Governance met medebestuur door de artsen

Het ASGB/Kartel is van mening dat artsen de ziekenhuisnetwerken mee moeten besturen. In het wetsvoorstel rond de ziekenhuisnetwerken is mede door inbreng van ASGB/Kartel voor een aantal punten reeds consensusvereiste tussen medische raad en raad van bestuur bekomen.

 

Het ASGB/Kartel stelt voor:

 

        Nauw toezicht op daadwerkelijke implementatie van het principe van medebestuur in de reële governance van de ziekenhuisnetwerken

 

        De rol van de netwerkhoofdarts moet duidelijk gedefinieerd worden

 

        De specialisten moeten eveneens vertegenwoordigd worden in raden en commissies  in de deelstaten met het oog op een gecoördineerd gezondheidsbeleid

  

 

5.    Kwaliteit van de opleiding verhogen.

Het ASGB/Kartel gelooft dat een kwaliteitsvolle opleiding met een correcte   verloning, een goede work-life balance en dito ondersteuning zullen bijdragen tot een duurzame aantrekkelijkheid van ons beroep. Verder ijveren we voor een            structurele en kwaliteitsvolle verankering van het levenslang leren in elke artsencarrière.

      

Het ASGB/Kartel stelt voor:

 

        Afstemmen van een aantal ASO's per discipline op reële behoeften van de arbeidsmarkt

 

        Invoeren van een getrapt opleidingssysteem voor specialisten met aanpassing van de opleidingsduur aan het opleidingsniveau

 

        Stageboekje wijzigen in een elektronisch systeem

 

        Effectieve aanwezigheid van de stagemeesters, mits correcte verloning

 

        Herdefiniëren van de erkenningscriteria voor stagemeesters, met nadruk op kwaliteit

 

        Controle op de naleving van de wet op de arbeidstijden en de barema’s

 

        Verhogen van de sociale bescherming voor artsen in opleiding

 

        Billijk  honoreren van continue vorming en accreditering, wegwerken van de verschillen tussen de verschillende specialismen en administratieve vereenvoudiging van het accrediteringsproces