Het ASGB is erkend als STEUNPUNT van het Participatiefonds
en blijft absolute marktleider bij de opstart en de begeleiding van deze dossiers.
AANVRAAG IMPULSEO I:
U kan bij ons terecht voor al uw vragen i.v.m. Impulseo I: premie en/of renteloze lening en/of lening van het Participatiefonds. Hierbij vindt u het aanvraagformulier, alsook enkele documenten nodig om uw aanvraag te vervolledigen. (kunnen u ook op eenvoudige aanvraag opgestuurd worden).
Ongeacht de leeftijd kan een premie van € 20.000 worden toegekend bij vestiging:
- in een huisartsenzone, waar relatief weinig huisartsen per inwoner beschikbaar zijn
- ofwel in een zone, afgebakend voor positieve acties in het kader van het grootstedenbeleid (KB van 4 juni 2003)
Leningen kunnen ten alle tijde worden aangevraagd in de eerste 4 jaar na de erkenning:
- Impulseo lening, d.w.z. een renteloze lening tot € 15.000
- lening Participatiefonds d.w.z. een lening tegen goedkope rentevoet tot € 30.000
AANVRAAG IMPULSEO II:
U kan eveneens bij ons terecht voor al uw vragen m.b.t. IMPULSEO II i.v.m. de praktijkassistente.
Het KB van 12 augustus 2008, de FAQ evenals het aanvraagformulier en het noodzakelijke attest evenals de loonbarema's vindt u hierbij of kunnen u op eenvoudige aanvraag bezorgd worden.
Meer weten over Impulseo II ?
Huisartsengroeperingen kunnen in aanmerking komen voor een tussenkomst van het Impulsfonds voor de loonkosten van hun werknemer bij de administratieve ondersteuning. Een artsengroepering met minimum 3 huisartsen kan de helft van de globale loonkost van de werknemer terugvorderen met een plafond van € 17.372,88. Voor groeperingen vanaf 2 artsen is een tussenkomst tot € 8.686,44 mogelijk. Bepaalde voorwaarden moeten echter vervuld worden inzake het samenwerkingsakkoord, het Globaal Medisch Dossier (GMD) en de arbeidsovereenkomst.
Het samenwerkingsakkoord
Een groepering bestaande uit 2 of meer erkende huisartsen kan in aanmerking komen voor een tussenkomst via Impulseo II. Zowel groepspraktijken als netwerken van huisartsen kunnen optreden als werkgever van een praktijkassistent. Een samenwerkingsverband met rechtspersoonlijkheid, zoals een BVBA bijvoorbeeld, evenals de groep als entiteit (feitelijke associatie) kan deze aanvraag indienen.
De groepering hoeft niet onder één dak te werken. Verschillende installatieplaatsen die zich in dezelfde zone of in twee aan elkaar grenzende huisartsenzones bevinden, worden niet uitgesloten.
Het schriftelijk samenwerkingsakkoord moet volgende bepalingen bevatten:
- de manier waarop het bedrag van de tussenkomst wordt verdeeld;
- de modaliteiten voor intern overleg tussen alle deelnemende huisartsen;
- de modaliteiten voor het raadplegen van de Globaal Medische Dossiers, rekening houdend met de deontologie en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer;
- de regels volgens de welke beslissingen worden genomen;
- de procedure volgens de welke het samenwerkingsakkoord kan worden beëindigd.
De deontologie schrijft voor dat de groeperingen de regeling van deze aangelegenheid voorleggen aan de Orde van geneesheren.
Globaal Medisch Dossier (GMD) en Elektronisch Medisch Dossier (EMDMI)
Het beheer van een minimum aantal GMD’s is verplicht voor alle huisartsen samen. Elk van de huisartsen van de groepering beheert bijgevolg GMD’s.
Om dit minimum vast te leggen voor het recht op de tussenkomst voor een bepaald jaar moet u rekening houden met het aantal beheerde GMD’s in het voorgaande kalenderjaar:
- Groeperingen vanaf 3 erkende huisartsen moeten samen minstens 1000 GMD’s beheren om aanspraak te maken op een tussenkomst tot € 17.372,88
- Groeperingen vanaf 2 erkende huisartsen moeten samen minstens 500 GMD’s beheren om in aanmerking te komen voor maximum € 8.686,44
Er is een overgangsperiode voorzien voor de loonkosten gemaakt in 2007 en 2008, waarbij de bovenvermelde aantallen met 20% verminderd worden
(zie tabellen 1 & 2).
Bovendien zijn er ook instapsystemen voor groeperingen die uitsluitend uit recentelijk erkende huisartsen bestaan. Voor deze groeperingen is de minimumregel niet van toepassing. U kunt de onderstaande tabellen raadplegen ter illustratie.
Het gebruik van het gelabeld elektronisch medisch dossier (EMDMI) is vanaf een later te bepalen datum verplicht voor elke arts. Dit houdt in dat deze 'in real time' beschikt over het globaal medisch dossier van alle patiënten van de praktijk, rekening houdend met de deontologie en de bescherming van de persoonlijke levenssfeer.
Klik hier om het minimumaantal te beheren GMD’s te raadplegen in functie van het erkenningsjaar van de huisartsen
De arbeidsovereenkomst
De tussenkomst van Impulseo II is van toepassing op arbeidsovereenkomsten van bepaalde of onbepaalde duur, interim-contracten, vervangingscontracten, jeugdcontracten en dergelijke meer.
De schriftelijke arbeidsovereenkomst moet de taken over het onthaal en praktijkbeheer van de werknemer duidelijk beschrijven. Voor de opleiding van deze praktijkassistent zijn er geen minimumnormen voorzien. Telesecretariaat is echter uitgesloten.
Het loon moet ook in overeenstemming zijn met het barema vastgesteld door het paritair comité bevoegd voor de tewerkstelling van een bediende belast met het onthaal en het praktijkbeheer in een huisartsenpraktijk. Verder is het vanzelfsprekend dat de arbeidsovereenkomst aan alle wettelijke voorwaarden moet voldoen.
Een huisartsengroepering kan ook rekenen op de tussenkomst van Impulseo II wanneer de praktijkassistent in de loop van het kalenderjaar bij meerdere groeperingen is tewerkgesteld of bij meerdere groeperingen werkt en zelfs indien de groepering in de loop van hetzelfde kalenderjaar meer dan één persoon in dienst heeft.
Wanneer de assistent geen volledig kalenderjaar in dienst is, is een tussenkomst mogelijk pro rata het aantal volledige maanden dat deze assistent tewerkgesteld is geweest bij de groepering. Ook indien de groepering slechts een deel van het jaar aan de voornoemde voorwaarden voldoet, is een tussenkomst verschuldigd pro rata het aantal maanden gedurende de welke aan die voorwaarden is voldaan.
Historiek Impulseo II
Impulseo is er gekomen op initiatief van het ASGB.
Op 21/01/2002 heeft het ASGB een plan voorgesteld inzake herwaarderiing van de honorering van de huisarts.
Eerder werd het herstelplan voor de huisarts voorgesteld (15/06/2001).
|
