Nieuwe richtlijnen over attesteren van arbeidsongeschiktheid gepubliceerd

Eind november 2025 heeft het RIZIV u al ingelicht over twee nieuwigheden inzake het attesteren van arbeidsongeschiktheid die op 1 januari 2026 in voege zouden treden. Zie ook ons bericht hierna https://asgb.be/bericht/attesteren-van-arbeidsongeschiktheid-mult-emediatt-vanaf-2026.

Welnu, deze twee nieuwigheden zijn ondertussen ‘officieel’ geworden, want ze zijn opgenomen in de Wet van 19 december 2025 (gepubliceerd in het Staatsblad van 30 december 2025) tot uitvoering van een versterkt terug naar werkbeleid in geval van arbeidsongeschiktheid.

Attesteren aan het ziekenfonds

We vatten de situatie ontstaan door deze nieuwigheden nog eens samen:

• * Huisartsen kunnen enkel nog op elektronische wijze, via Mult-eMediatt, een getuigschrift arbeidsongeschiktheid aan het ziekenfonds overmaken, wanneer de arbeidsongeschiktheid minstens 14 dagen duurt of wanneer het om een verlenging gaat. De patiënt hoeft geen toestemming meer te geven voor het gebruik van Mult-eMediatt, noch kan hij er zich tegen verzetten wanneer het gebruik ervan verplicht is.
• * Voor artsen-specialisten blijft gelden dat zij ‘op papier’ aan de ziekenfondsen kunnen/moeten attesteren. Huisartsen mogen enkel nog bij kortere periodes (dan 14 kalenderdagen) gebruik maken van een papieren ‘ document vertrouwelijk’.
• * Zowel huisartsen als artsen-specialisten kunnen maximaal nog drie maanden in één keer attesteren. Langere periodes zijn niet meer toegestaan. Bij het gebruik van Mult-eMediatt zal dat zelfs technisch gezien gewoon niet meer gaan, bij een papieren getuigschrift zal de aangifte geweigerd worden.
• * De wet voorziet (nog) niet in uitzonderingen op dit maximum van drie maanden, ook niet voor bv. getuigschriften van medisch oncologen. Vanuit ASGB/Kartel hebben we aangekaart bij het kabinet om hier op korte termijn wél werk van te maken.
• * Er is op dit moment nog geen sprake van een ‘fit-note’ waarbij u zou moeten aangeven wat een arbeidsongeschikte werknemer eventueel wel nog kan. Daar zal pas in een latere fase, al of niet nog in 2026, sprake van zijn. Het zijn dus nog steeds dezelfde gegevens als vroeger die u moet invullen op het elektronisch of papieren getuigschrift voor het ziekenfonds.

Attesteren aan de werkgever

Naast het attesteren van de arbeidsongeschiktheid aan het ziekenfonds is er ook nog het attesteren van diezelfde arbeidsongeschiktheid aan de werkgever van de patiënt.

• * Dat kan (en moet zelfs) nog altijd op een klassiek papieren attest, zoals het altijd geweest is.
• * Het maximum van drie maanden geldt hier niet.

Toch wijzigt de nieuwe wet ook hier iets, met name aan de regeling dat een werknemer een aantal keer per jaar geen doktersattest nodig heeft voor zijn werkgever, wanneer het om een afwezigheid van slechts één dag gaat (of eventueel om de eerste dag van een langere afwezigheid).

• * Tot vorig jaar kon dat drie keer per jaar, vanaf 2026 is dat maar twee keer meer.
• * En deze vrijstelling (voor vanaf nu twee keer per jaar) geldt nog altijd alleen in bedrijven van minstens 50 werknemers en niet in kleinere bedrijven. In die laatste bedrijven kan de werkgever dus altijd een attest eisen.